Внесены существенные изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ, Трудовой кодекс РФ

Впервые в отдельное правонарушение выделена невыплата, неполная выплата в установленный срок заработанной платы, а также других выплат в рамках трудовых отношений в том случае, если данные действия не содержат уголовно-наказуемого деяния. К этому же правонарушению относится и установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Ответственность за подобные действия установлена новой частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 20 000 рублей; для предпринимателей – предупреждение или штраф от 1000 до 5 000 рублей – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение повлечёт более серьёзные санкции (новая часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ) для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей; для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей; для организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Внесены изменения в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, которой устанавливаются сроки выплаты заработной платы. По новым правилам выплачивать заработную плату работодатель обязан каждые полмесяца (не реже) в день, определённый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее работодатель определял дни выплаты самостоятельно.

Также расширен, перечень оснований для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда. Ещё одним основанием проведения внеплановой проверки является невыплата или неполная выплата работнику заработной платы и других причитающихся ему сумм, а также установление заработной платы меньше минимального размера (абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ).

В статью 392 Трудового кодекса РФ внесены изменения, увеличивающие сроки давности обращения работниками за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с новым дополнением потребовать выплаты заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник вправе в течение года со дня установленного срока выплаты этих сумм. При этом, общее правило о трёхмесячном сроке исковой давности сохраняется в отношении других видов трудовых споров.

Кроме того, работник вправе обращаться в суд к работодателю не только по месту своего жительства, но и по месту исполнения трудового договора. Соответствующее дополнение внесено в часть 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.